Le Monde / Mediscoop 4/05/2016

François Desnoyers constate dans Le Monde : « De 30.000 à… 3 millions. Telle est l’impressionnante fourchette qui permet d’évaluer, en France, le nombre de personnes touchées par le burn-out (épuisement professionnel) ».
Le journaliste indique que « le premier chiffre est avancé par l’Institut de veille sanitaire (InVS), le second par un cabinet spécialisé dans la prévention des risques. Une estimation pour le moins imprécise, qui en dit long sur la difficulté à appréhender aujourd’hui le phénomène ».

François Desnoyers rappelle que « Marisol Touraine a annoncé courant février la mise en place d’un groupe de travail chargé de définir «médicalement le burn-out et la manière de le traiter» », et relève que « si les travaux sur la définition du phénomène et sa prise en compte efficace en entreprise apparaissent considérables, les spécialistes du sujet s’accordent d’ores et déjà sur un constat : les cas de burn-out, et plus largement les risques psychosociaux, sont en croissance dans les milieux professionnels ».

Thierry Rochefort, professeur associé à l’Institut d’administration des entreprises de Lyon, note ainsi que « la montée du burn-out et des dépressions est aujourd’hui frappante et s’accompagne de taux d’absentéisme importants ».
François Desnoyers souligne notamment que « le nombre de dossiers présentés pour des affections psychiques devant les comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles augmente sensiblement depuis 2012 ».

Virginie Loye, responsable des formations en ressources humaines chez Cegos, « spécialiste de la formation professionnelle », remarque pour sa part que « le niveau d’intensité du stress perçu par les collaborateurs et managers a presque doublé en un an : 72% des salariés et 79% des managers évaluent leur niveau de stress à 7 et plus [sur une échelle de 0 à 10], contre respectivement 38% et 41% en 2014 ».

François Desnoyers indique que « la question du burn-out, point extrême des pathologies psychiques subies en entreprise, n’est jamais loin : le baromètre Cegos précise qu’«un quart de la population interrogée déclare avoir subi au cours de sa carrière un problème psychologique grave, de type dépression ou burn-out» (19% chez les managers) ».

Le journaliste observe en outre : « Qu’ils soient jeunes diplômés ou cadres plus expérimentés, les salariés doivent faire face à «un travail plus complexe, des contraintes plus fortes, des temps de réalisation réduits dans un environnement moins porteur, du fait de l’éloignement croissant du management». Des évolutions au long cours, que le développement des technologies numériques a accentuées ces dernières années. Le climat économique morose ne pouvant, lui aussi, qu’encourager une telle tendance ».